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一般講習
2020年03月03日

5月開講!入社2〜5年ほどの若手社員対象「若年者開発研修」

詳しくはこちらのリーフレットをご覧ください。⇒若年者開発研修
※申込書はこちらからダウンロードください。⇒受講申込書

全3回、各回定員10名

対象
・概ね入社2年目~5年目程度の部下がいない方
・新入社員研修以来、教育がご無沙汰になっている方
・そろそろ後輩を指導する立場になってほしいと期待をかけたい方
・定着してほしいと思っている若手社員の方

受講料 【全3回まとめての受講がお得です】
〔会員〕1社33,000円(税込)
※1社2名まで受講いただけます。
〔会員外〕1名49,500円、1社77,000円(税込)
※1社2名まで受講いただけます。
※同時入会で会員価格が適用されます。入会費2,000円・年会費20,000円
◎全3回の受講をお勧めしますが、単回受講したいという場合は、1回あたり〔会員〕14,300円(税込)〔会員外〕19,800円(税込)で受講いただけます。
〔受講特典〕若年者開発研修に派遣いただいた企業の経営者の方、人事担当者の方は、6月開講「人事・人材開発塾」の受講料が無料になります!ぜひ、自社の経営資源である「人」を活かし、自社発展につなげましょう!

講師:秋場 隆 氏
オフィス・イーチ・キャリア代表
前学習院大学経済学部特別客員教授
国家資格1級キャリアコンサルティング技能士、キャリア・カウンセラー産業カウンセラー、精神保健福祉士
企業の人事担当者として30年勤める。高校生から大学生までの採用・教育はもちろん、人事考課制度の構築・運用までを一気通貫で行ってきた実践者。現在、オフィス・イーチ・キャリア代表として、「一人ひとりが、その人の持ち味を活かしながら、生き・働くこと」を支援するために、企業の人事考課制度の構築・運用支援、考課者研修などの人事戦略や経営支援を行っている。

研修日程 【会場:遠野高等職業訓練校】
第1回:5月14日(木)~5月15日(金)開講
内容)自分の持ち味について考えてみよう。仕事をする上での能力ってなんだろう。
第2回:7月9日(木)~7月10日(金)開講
内容)共生のための、違いを活かしあうためのコミュニケーションとは?ストレスについて考えてみる。
第3回:9月10日(木)~9月11日(金)開講
内容)自分が大切にしたい価値について考えてみよう。組織や他者の期待について考えてみよう。今後のありたい自分について考えてみよう。
※各回共通で、9:00〜17:00となります。

研修目的/組織への定着を図るためにも、参加者一人ひとりが、自分の持ち味を活かした今後の生き方・働き方と、他者や組織との共生について考えてみる。
若年社員の定着は、早期の能力開発支援を行うことで高まります!
開発は「発達」に基づいている。人間の発達(成長)には段階があって、「這う」という段階をクリアしなければ、次の「歩む」という課題をこなせない。
日本の組織を見てみると、新入社員の段階では、その組織の持つ文化や規範を学習し、半端な仕事や雑用も引き受けていくというプロセスの中で、学習する者としての課題をこなさなくてはならないことが多い。これらの課題を十分にこなさないままに先輩社員としての段階に入っても、先輩社員としての課題をこなす準備が備わっていないための不適応が生じ、職場の集団の一員としてメンバーシップを獲得することができない。また、あるまとまった仕事を任されるようになれば、責任を負うということを学ぶという課題がある。この課題をある程度クリアしないままに次の段階に進んでも、次の段階の課題である、まとまった仕事の責任者として他人の過ちをも引き受けなければならないという責任の拡大性に応えていくことはできない。
つまり、「育成」「開発」に共通しているのは「成長」であるが、前提として本人が自ら成長しようとすることを促進・援助することである。(新版事例「キャリア・カウンセリング」より)

お申し込みについてなど、遠野職業訓練協会へお問い合わせください。
詳しくは0198-62-6310 担当 川原まで。

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